谢尔

凤凰网科技讯 北京时间3月30日，据《日经亚洲》报道，华为公司从德国一家顶尖公共机构聘请了知名科学家马丁·谢尔(Martin Schell)。这表明，德国在挽留科研人才，防止他们加入资金雄厚、发展迅速的中国科技巨头方面存在挑战。

谢尔上个月在领英上宣布，他已辞去弗劳恩霍夫协会旗下顶级光学研究机构海因里希赫兹研究所(Fraunhofer HHI)所长一职，并从今年3月起出任华为英国布拉格研究中心的研发总监。谢尔还曾担任柏林工业大学的光学与光电子集成讲席教授，直到今年3月。

赫兹研究所是弗劳恩霍夫协会的一个下属单位。弗劳恩霍夫协会是欧洲重要的应用科学研究机构，也是德国创新的重要枢纽。HHI位列全球光子器件和光子集成电路的顶尖开发机构之列。光子学的技术原理是利用光而非电流进行工作，其应用范围极广，涵盖了从消费电子产品、医学影像，到高速光纤互联网以及激光技术等多个领域。

赫兹研究所与华为建立了密切联系。该研究所参加了去年9月在上海举行的华为全联接大会2025，并在其展台展示了F5G OpenLab，这是一个针对下一代光纤网络的测试实验室。

谢尔宣布加盟华为

华为在发给《日经亚洲》的一份声明中表示：“我们致力于遵守业务所在国的所有适用法律、法规和商业行为准则，并将依法合规经营放在首要位置。”

《日经亚洲》未能联系到谢尔本人置评，但他在领英上的帖子收到了同事和研究伙伴的评论，大家都赞赏他的决定。

对于顶尖科学家的跳槽，德国学术界的一些人士将其归咎于德国学术体系中缺乏职业晋升空间。

维尔茨堡大学中国商业与经济讲席研究员汉尼斯·高利(Hannes Gohli)特别指出，德国特有的《学术固定期限合同法》造成了不必要的压力。在获得博士学位后，研究人员最多只有6年时间来寻找固定期限的教职，否则将被排除在德国高等教育体系之外。在德国，包括研究生课程在内的公立大学教育经费均由国家资助。

“由于正教授级别以下的终身职位少之又少，那些未能在规定期限内在德国高等教育体系中找到长期教职的人，在他们正处于能力巅峰时被拒之门外。年轻学者们不得不耗费大量时间去申请经费或寻找其他工作岗位，而不是将精力投入到产出科研成果上。”高利表示。

海德堡大学的汉学家、政治科学家安雅-德西雷·森茨(Anja-Desiree Senz)指出，德国科学家转向中国的原因可以用官僚障碍少、资金支持强以及有机会使用最先进的设备来解释。

森茨表示：“在中国，特定科技领域的支持性结构和政府资助具备吸引力，为顶尖人才提供了在欧洲有时难以获得的职业机会。通常情况下，人才对具体技术机遇的追求超过了纯粹的经济因素，尤其是当他们从研究领域转向工业界时。”